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許老師 人力資源管理實戰專家

發表日期:2018-02-26              文章來源:江西踐行家企業管理咨詢


許衛老師擁有20年的人力資源管理實戰經驗,曾歷任多家外資、上市企業人力資源管理崗位,熟諳人力資源管理的各模塊,特別是企業薪酬設計、績效管理和招聘面試技巧。

為知名企業【富士達電梯】重建公司績效管理體系,幫助各部門設定考核指標和獎勵標準,績效管理制度推行后三個月公司業績提升100%使得公司的效益在半年有了翻倍的提升。

國內最大的輪胎防老劑國內第一企業圣奧科技,管理國內5家公司的人力資源管理和優化工作,重新編寫崗位說明書,共重新梳理崗位約200個,協助工廠各部門確定崗位考核目標,對公司年度目標達成率超過20%

■曾為香港上市公司大昌行集團,推進公司國內4家并購公司人力資源管理工作,對原公司薪酬管理體系進行,增加薪酬的激勵作用,特別是銷售人員的激勵,每年至少提升10%的業績目標,得到公司高層的認可。

許衛老師獲得國家二級心理咨詢師資格和性格及行為風格類型認證講師資格,將心理學知識和面試技巧相結合,參與過建設銀行、浦發銀行、五冶集團、廣發證券等一萬多企業校招面試和管理人員選拔測評項目。

授課案例:

★《招聘面試技巧》系列課程培訓超過180天

2012年開始給超過20家銀行、證券公司、保險公司各類金融企業校招面試,面試人數超過10000人,給五冶集團,南京紫氣通華房地產集團及國網電力等企業做管理層能力梳理及選拔面談,面談和選拔企業人數超過1000人2014年開始進行招聘面試技巧相關課程的授課,給中金期貨、黃金交易所、寶鋼股份、華友鈷業、博彥科技等100家知名企業和上市公司進行招聘面試技巧及系列課程的培訓。其中大地保險公司返聘5次為全國所有面試官進行培訓

★《績效管理課程》系列課程培訓公開課+內訓超過150天

以績效管理為主題的公開課進行超過60天,在濟南、煙臺、青島、南京、石家莊舉辦5次上百人公開課,給蘭石重裝、寧波華翔、鳳凰自行車、昊方機電(汽車空調離合器第一公司)、谷麥光電、海泰汽車等上市公司及國內知名企業進行以績效管理為主的系列課程培訓。

★《基于崗位的薪酬設計》系列課程培訓公開課+內訓超過50天

課程以海氏評估法評估崗位價值為基礎,以提升薪酬競爭力為起點設計薪酬的方法。從沈陽到云南,從蘇州到成都,遍及全國15個城市,已成功舉辦20期,市場反饋好評如潮

★《MBTI與溝通技巧》系列課程培訓內訓超30天

為國家電網、騰勢汽車、沁園凈水器、中電二公司等中外企業進行超過30天的MBTI課程的培訓,讓溝通技巧從認識自己的性格特點開始,發現自己的性格溝通優勢和不足,更好達成溝通效果其中比亞迪合資企業騰勢汽車返聘5次。

主講課程:

《非人力資源經理的人力資源管理》

《金牌面試官之精準招聘面試技巧》

《基于性格分析的管理溝通技巧提升

《新時期績效管理體系建設》

《戰略性薪酬激勵體系設計》

《敏捷目標管理與執行》

授課風格:

許老師在培訓上追求“學員為本,實戰為主” 結合20年的管理經驗,善于將理論與方法相融合,將需求與實踐相匹配,上課形式多樣,加以各種互動,可以更好掌握學習內容,提升企業發展速度,達成企業發展目標,用落地可行的技巧方法幫助學員提升管理技能,提高員工工作積極性和團隊凝聚力。

部分服務過的客戶:

通訊行業:中國移動、中國聯通、中國電信、世紀二千……

金融行業:工商銀行、建設銀行、招商銀行、浦發銀行、平安銀行、甘肅銀行、人保蘇州公司、常熟農商行、郵儲銀行、申萬宏源、廣發銀行、廣發證券、中國金融期貨交易所、大地保險、云南農業擔保公司……

能源行業:國家電網集團、蘭石重裝集團、大唐發電、通遼中電發電總廠、云南云天化集團、內蒙鑫聚源化工、武漢華潤燃氣公司……

制造行業:寧波華翔、重慶潤通控股集團、重慶安運科技公司、貴州輪胎公司、華友鈷業、云南永發集團、寧波奧克斯集團、濰柴和達汽車、安徽昊方機電、深圳騰勢新能源汽車……

食品/醫藥行業:思念集團、湖北安琪生物、內蒙河套酒業、云南植物藥業……

其他:中國五冶集團、中電二公司、寶信集團、博彥科技、金貴銀業、杭州市民卡中心、中國銀行軟件中心、虹橋機場集團、連云港輪渡公司、貴州西牛王印務公司、內蒙元和公司、谷麥光電、上海亞新生活廣場、蘇寧電器、廈門嘉晟投資、滄州黃驊港……



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